İş hukuku, kapsamı ve uygulaması bakımından geniş olup, işyerine ilişkin tüm konuları kapsamaktadır. Bu nedenle bir iş avukatının işi, çalışan ve onun ilgili hak ve yükümlülükleriyle ilgili olan ve işverenin hak ve yükümlülükleriyle ilgili olan şeklinde iki farklı kategoriye ayrılabilir. İş hukuku, aynı zamanda son derece dinamiktir, yargı alanına özgüdür ve işverenler genellikle sosyal değişimin ön saflarında yer aldığından, sık sık mevzuat ve içtihat hukuku gelişmelerine tabidir.
Sözleşme hukukunu ve yasal hakları oluşturur. Avukat M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu, Tuzla iş avukatı hizmetinde yalnızca iş sözleşmeleriyle ilgilenmekten çok daha fazlasını yapar. İş şemsiyesi altına giren her konuyla ilgili hizmet sunar. Avukat M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu, çok çeşitli müvekkillerle çalışma ve karmaşık hukuki konuları ele alma fırsatına sahiptir. İş hukuku çeşitlidir ve entelektüel açıdan teşvik edicidir. Potansiyel vaka çeşitliliği, tipik olarak istikrarlı bir iş akışına sahiptir.
İş Hukuku Türleri
Hukukun en popüler uygulama alanlarından biri olan iş hukukunda rekabet serttir. Başta çalışanlar ve işverenler arasındaki sözleşmeleri düzenleyen, iş sözleşmelerinin oluşturulması, değiştirilmesi ve sonlandırılmasıyla ilgilenen iş sözleşmeleri hukuku olmak üzere iş hukuku türleri, geniş bir yelpazededir. Bu türler, iş hukukunun genel kapsamını göstermektedir. Ancak, bu alanlar sürekli olarak değişebilir ve güncellenebilir. Tuzla iş avukatı hizmetinde büromuzun ele aldığı diğer bazı iş hukuku türleri şunlardır:
- İş yerlerinde güvenlik standartlarına uyumluluğu sağlayan, iş kazaları ve meslek hastalık konularını ele alan iş güvenliği ve sağlığı hukuku
- Çalışma saatleri düzenlemeleri ve izin politikalarını belirleyen, haftalık çalışma saatleri, fazla mesai, tatil ve izin hakları gibi konuları kapsayan çalışma saatleri ve izin hukuku
- İşe alım süreçlerini düzenleyen, işten çıkarma süreçleri, kıdem tazminatı ve işten çıkarma nedenleri gibi konuları içeren işe alım ve işten çıkarma hukuku
- Sendikaların ve işverenlerin toplu olarak müzakere etmelerini düzenleyen, toplu sözleşme süreçleri ve sendikal faaliyetleri içeren toplu iş hukuku
- Çalışanların temel haklarını koruyan, eşit iş fırsatları, ayrımcılıkla mücadele, cinsel taciz ve benzeri konuları içeren çalışan hakları hukuku
- İşle ilgili anlaşmazlıkları çözüme kavuşturan, mahkeme süreçleri, arabuluculuk ve uzlaşma gibi yöntemleri içeren iş hukuku uyuşmazlıkları hukuku
- Şirketlerin fikri mülkiyet haklarını koruyan, patent, ticari marka ve tescil konularını içeren fikri mülkiyet ve iş hukuku