Ülkemizde meydana gelen iş kazalarının 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimlerin yapılması işveren açısından idare para cezalarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır.
Peki iş kazasının geç bildirilmesi ceza gerektir mi? Geç bildirimde işverenin yükümlülükleri nedir? Bu konuda İş Kanunu’nun uygulanması gerekmektedir. Bu konu yasalar ve kanunlar doğrultusunda incelenir ve işverenin bilinçli bir geciktirme yapıp yapmadığı araştırılır. Bu aşamada geciktirmenin nedenleri detaylı bir biçimde incelenir. İşveren bildirimleri bilerek geç yapmış ise kanunlar nezdinde suçlu sayılmakta ve kanunun belirlediği şekilde cezalandırılmaktadır.
İş Kazası Bildirmeme Cezası Ne Kadardır?
İş kazası bildirimleri için yasal olarak belirlenmiş sürelerin aşılmaması gerekir. Yasal olarak belirlenmiş süre ise iş kazasını takip eden 3 iş günüdür. Bu süre zarfında işverenin yetkili makamlara işyerinde meydana gelen iş kazasını usulüne uygun olarak bildirmesi gerekir. Bu bildirim iş kazası geçiren işçinin hakları açısından son derece önemlidir.
İş kazası bildirmeme cezası her yıl değişen miktarlarda belirlenmektedir. 2023 yılı için iş kazası bildirmeme veya geç bildirme cezası yasal olarak 15.529 TL olarak belirlenmiştir. Bu miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre belirlenmektedir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş yerinde kaza meydana gelmesi halinde bu durumun SGK’ye bildirilmesi gerekmektedir. İşveren yabancı uyruklu olmayan işçisi için e- Devlet üzerinden bildirim yapabilir. Bunun yanı sıra işveren Türk Vatandaşı olan işçisi için e- Devlet üzerinden online olarak iş kazası bildirimi yapabilir veya doğrudan kendisi bildirimi yapabilir. Bu aşamada gerekli evrakların eksiksiz ve doğru bir biçimde doldurulması gerekmektedir. Dolayısıyla iş kazası bildirimi için izlenecek yollar;
- E- Devlet üzerinden dijital başvuru
- SGK’ya müracaat edilmek suretiyle başvuru olarak iki grupta ele alınır.
