İş kazalarında tazminat davaları iş kazası nedeniyle haklarını arayan işçiler tarafından açılan ve genellikle bir yıl içerisinde son bulan davalardır. Bu davalarda dava sonuçlanma süresi yasal olarak on ay ve on beş ay olarak belirlenmiştir. Bu nedenle yasalar ile sabit hale getirilmiş bu davaların bu süre zarfından bitirilmiş olması gerekmektedir.
İş Kazaları Davalarında Bölümler
Yasalar iş kazaları davalarında işleyişi hızlandırmak ve mağdur kişinin haklarını daha iyi bir biçimde koruyabilmek için bu davaları bölümlere ayırmıştır. İş kazaları davalarında bölümler;
- Taraf beyanları ve tarafların iddiaları
- Görgü şahitlerinin tespiti ve dinlenmesi
- Maddi olarak ortaya çıkan zararların tespit edilmesi
- Kusur oranlarının tespit edilmesi
- Malullük oranı olarak ayrılmıştır.
Bu bölümler yasal prosedürlerin daha hızlı bir biçimde yerine getirilmesinde etkin rol oynamaktadır. İş kazalarında süreler davadan davaya farklılık göstermekle birlikte genel olarak bir iki sene içerisinde çözüme ulaştırılan davalardır.
İş Kazası Tazminatları Ne Zaman Alınabilir?
İş kazası nedeniyle mağdur olmuş kişiler şartları taşımaları halinde işverenlerinden maddi ve manevi tazminat almaya hak kazanırlar. Bu tazminat kaza nedeniyle maddi veya manevi yönden zarar gören işçi için son derece önemlidir. Kazanın ölüm ile sonuçlanması halinde işçinin yasal varisleri bu tazminata hak kazanırlar.
İş kazası tazminatları ne kadar süre içerisinde alınabilir diye bakıldığında ise burada işverenin yasal prosedürleri uygulamasının yanı sıra etik ve ahlaki kurallara uyup uymadığı da önemli bir detay olarak kaşımıza çıkar.
Tazminat alma süresi ülke ve bölgeye göre farklılık gösterebilir. Bazı durumlarda tazminatlar, işçinin iyileşme sürecine bağlı olarak geçici olarak verilebilirken, kalıcı sakatlık durumlarında veya ölüm olaylarında sürekli tazminat veya aileye ölüm yardımı şeklinde olabilir.
