Türkiye’de iş hayatı 4857 sayılı İş kanunu ile düzenlenir. Bu kanun ile işverenin ve çalışanın hal ve sorumlulukları belirlenmiştir. Aynı kanun iş hayatına gerekli düzenlemeleri getirir. Çekmeköy iş avukatı işyerinde anlaşmazlıkların olmaması ve iş hayatının kanuni çerçevede sorunsuz devam etmesi için gerekli danışmanlık hizmetini verir.
Bunun yanında bir anlaşmazlık olması halinde ise anlaşmazlığın kanunlar çerçevesinde çözüme kavuşturulması için gerekli çalışmayı yürütür. Her işyerinin avukatının olması olası anlaşmazlıkların ve hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından son derece yararlıdır. Büromuzda bulunan iş avukatı tarafından verilen hizmetler arasında şunlar yer alır:
- İhbar ve kıdem tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- İşyeri ve işçilerin güvenliği, hak ve sorumluluklarına dair danışmanlık hizmeti
- İş kazası, meslek hastalıkları davaları
- Mobbing ve kötü niyetli davranışlara dair açılan davalar
- Yürürlükteki kanunlar çerçevesinde sözleşmelerin hazırlanması
- Sendikal faaliyetler grev ve lokavt ile ilgili davalar
- Fazla mesai ve yıllık izinlerle ilgili yaşanan hak kayıplarında açılan davalar
Çekmeköy İş Avukatı Sorumlulukları
Çekmeköy iş avukatı sorumluluk alanı kanunlar ile belirlenmiştir. İş avukatı olarak uzmanlık alanı olan avukatlar iş kanununu çok iyi bilmelidirler. Aynı zamanda yapılan güncel düzenlemeleri de yakından takip etmelidir. İşveren ve işçi arasında yaşanan sorunlarda dava açma sürecini titiz şekilde yürütür. Davanın lehine sonuçlanması için gerekli delil ve belgeleri toplar ve mahkemeye sunar. Yaşanan anlaşmazlıktan dolayı hak kaybının bir an önce ortadan kaldırılması için hızlı olmaya önem verir.
Avukat M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu olarak özverili olarak çalışıyoruz. Özellikle verdiğimiz danışmanlık hizmeti ile hak kayıpları yaşanmasının önüne geçiyoruz. İhbar, kıdem tazminatı davaları, mobing ve haksız işten çıkartma gibi işçilerin büyük hak kayıpları yaşamalarına neden olan durumlarda onların bu mağduriyetinin ortadan kalkmasını sağlıyoruz.